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發(fā)布時間：2018-06-28
發(fā)布時間：2018-06-28
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 彭先生 | 簡歷編號： | 1180267 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 69歲 | |
| 身高： | 153（厘米/CM） | 體重： | 58（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | 初中 | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學校： | 專業(yè)名稱： | |||
| 畢業(yè)年份： | 年 | 專業(yè)類別： | 其它 | |
| 自我評價： | 10以上的保安工作經歷， 具有保安從業(yè)證，熟知保安工作基本職責，安保意識強； 具有團隊協(xié)作精神，在高壓環(huán)境下工作能力較強 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人事,文員客服 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店),機械制造、機電設備、重工業(yè),教育、培訓、科研院所,協(xié)會、社團、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務 |
| 到崗日期： | 一周內 |
| 期望月薪： | 2500元(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 雙峰縣 |
| 其他要求： | 無 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 CET-4 | 計算機能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 是 （C1） | 普通話： | 標準 |
| 技能專長： | 6年以上人力資源工作經驗，具有人力資源師三級證書、TTT培訓師資格證，熟練掌握培訓授課技巧與方法 |
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| 教育經歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 雙峰一中 | 2004-09 ~ 2007-06 | 高中 | ||
| 長沙醫(yī)學院 | 2007-09 ~ 2011-06 | 本科 | 工商管理 | 學位證書 |
| 培訓經歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 湖南廣播電視大學 | 2009-02 ~ 2009-05 | 助理人力資源師培訓課程 | 助理人力資源師 |
| 粵江專修學院 | 2014-12 ~ 2015-02 | 助力企業(yè)培訓師培訓課程 | 助力企業(yè)培訓師 |
| 廣州慧眾咨詢企業(yè)管理有限公司 | 2016-11 ~ 2016-11 | STT（企業(yè)培訓師快速提升） | |
| 中山市外商企業(yè)投資協(xié)會 | 2016-12 ~ 2016-12 | 年度計劃培訓 | |
| 工作經歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 小田中山實業(yè)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 家電業(yè) | ||
| 擔任職務： | 培訓專員 | 起止時間： | 2011-06 - 2015-01 | ||
| 工作描述： | 工作職責： 1.培訓模塊 1.1擔任入職培訓講師：對員工進行企業(yè)歷史及文化、5S、規(guī)章制度的培訓及考核，跟蹤新入職員工適應工作環(huán)境的情況，對有必要做出崗位調整的員工及時與生產部門溝通，盡可能挽留員工，以降低員工流失率； 1.2監(jiān)督實施公司年度培訓計劃：協(xié)助主管擬定年度培訓教育計劃；根據(jù)公司年度培訓教育計劃，指導各部門車間制定年度培訓計劃，分解到月度計劃并監(jiān)督實施； 1.3培訓記錄、培訓考核的管理； 2.檔案管理 2.1勞動合同的簽訂及管理：1每日與新入職員工簽訂勞動合同，整理并歸檔； 2.2離職合同管理：每月整理出離職檔案合同，打包存檔； 2.3跟進合同到期員工續(xù)簽情況，對不續(xù)簽員工進行離職面談。 |
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| 公司名稱： | 中山市尊寶實業(yè)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 家電業(yè) | ||
| 擔任職務： | 人事專員 | 起止時間： | 2015-03 - 2017-06 | ||
| 工作描述： | 工作職責： 1.招聘模塊 1.1接到各個車間人力需求信息后，發(fā)布招聘信息，接待技工人員面試； 1.2辦理員工入職手續(xù)。 2.培訓模塊 2.1新員工入職培訓：擔任新員工入職培訓講師、入職課件制作及更新； 2.2崗前培訓：指導各車間規(guī)范填寫崗前培訓記錄、跟進各車間崗前培訓記錄、及時回收每周新入職員工的崗前培訓記錄； 2.3在職培訓：協(xié)助經理編寫公司培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓教育計劃和預算計劃；根據(jù)公司年度培訓教育計劃，指導各部門車間制定年度培訓計劃，分解到月度計劃并監(jiān)督實施；各部門業(yè)務范圍培訓組織與實施；培訓記錄、培訓考核的管理及培訓報表統(tǒng)計分析；反饋、跟進評估培訓效果； 2.4培訓檔案、記錄的歸檔及管理； 2.5各類外訓項目需求調查、實施及培訓效果的跟進； 2.6公司各類特種設備操作上崗證培訓取證事宜跟進； 2.7協(xié)助經理開展公司人才梯隊建設項目（如學歷深造、員工自助課堂視頻課程、政府外訓課程）的實施； 2.8協(xié)助經理制定車間多能工培訓方案并跟進實施； 2.9協(xié)助經理合理安排公司培訓資源，建設內部講師隊伍，并對公司內部講師隊伍進行督導、考核與管理。 3.檔案管理工作 3.1新入職員工檔案管理； 3.2離職檔案管理； 3.3HR系統(tǒng)內人事檔案資料的維護； 3.4合同到期續(xù)簽跟進：跟進合同到期續(xù)簽事宜，對表現(xiàn)優(yōu)良且不續(xù)簽員工進行離職面談。 |
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| 公司名稱： | 湖南優(yōu)諾網絡科技有限公司 | 所屬行業(yè)： | 互聯(lián)網、電子商務 | ||
| 擔任職務： | 行政中心主任 | 起止時間： | 2017-10 - 2018-01 | ||
| 工作描述： | 1.制定制度編寫規(guī)劃，編寫公司規(guī)章制度； 2.人力資源規(guī)劃需求分析，制定招聘策略和方案，執(zhí)行人員需求計劃； 3.項目培訓課程規(guī)劃，項目系列課件制作； 4.行政日常事務處理； |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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