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發(fā)布時間：2019-08-06
發(fā)布時間：2019-08-06
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 楊女士 | 簡歷編號： | 1166286 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 38歲 | |
| 身高： | 165（厘米/CM） | 體重： | 45（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 高中 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 資陽中學(xué) | 專業(yè)名稱： | 計算機 | |
| 畢業(yè)年份： | 2005年 | 專業(yè)類別： | 計算機類 | |
| 自我評價： | 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 文員 客服 行政人事 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 面議(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | － |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 婁底名家裝飾公司 | 所屬行業(yè)： | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政文員兼客服 | 起止時間： | 2013-03 - 2013-12 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤4、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部工作 兼客服1、負(fù)責(zé)客戶部資料的管理存檔2、接聽客戶電話記錄3、負(fù)責(zé)處理客戶投訴4、負(fù)責(zé)其他部門的往來及傳達工作5、負(fù)責(zé)客服部各種表格及文件資料的打印整理 | ||||
| 公司名稱： | 天勝人力資源公司 | 所屬行業(yè)： | 人才交流、中介 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 招聘專員 | 起止時間： | 2014-02 - 2016-03 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)所有登記招聘企業(yè)的招聘工作2、發(fā)布招聘信息3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息更新4、收集簡歷對簡歷進行分類、篩選、安排人員面試5、負(fù)責(zé)人才庫的建立做好信息保密工作6、公司微信公眾號的管理 | ||||
| 公司名稱： | 怡龍裝飾公司 | 所屬行業(yè)： | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政主管 | 起止時間： | 2016-07 - 2017-02 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人員招聘的安排及實施工作2、辦公用品的采購領(lǐng)用、登記、匯總3、每月人事行政報表的制作和上報4、新進員工的面試、安排5、會議日程安排、做好記錄6、規(guī)章制度的執(zhí)行 | ||||
| 公司名稱： | 中經(jīng)信匯（北京）征信有限公司 | 所屬行業(yè)： | 金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政 | 起止時間： | 2017-07 - 2018-09 | ||
| 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、 做好各崗位的職位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位與實際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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